快看：郑州富士康出台挽留政策：11月全勤奖最高可拿15000+

来源：联商网 CC
时间：2022-11-01 15:37:10

面对员工不断“逃离”，富士康郑州科技园（下称“郑州富士康”）不断出台激励政策，以挽留工人。

据了解，为了提升出勤率，保障工厂正常生产，对于当日正常出勤的员工，郑州富士康将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天，11月份满出勤总奖金可拿15000元。

11月1日，郑州富士康官方微信发布通知称，为了共同打赢这场攻坚战，公布11月份的激励新政。

(资料图片)

据悉，自2022年11月1日至2022年11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工，出勤补贴从现标准的100元/天提升至400元/天，同时终止原全勤奖励政策。

11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元。11月份出满勤，总奖金可拿15000元+。

想要拿到出勤补贴，需满足无请假/旷工/调休/迟到早退＞30分钟且日出勤时数不低于8H（哺乳期依班别正常出勤）；全勤奖励需在满足上述出勤条件基础上，累计出勤达到对应天数享有；随当月薪资发放且发放时须在职。

另据了解，针对打算返乡的员工，郑州富士康也出台了鼓励政策。根据现行政策要求，返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如员工愿意留在港区自我隔离，港区将给予每人每天300元的生活补助，7天共计2100元。

隔离期满后，核酸检测结果阴性，可选择返岗，公司已制订各项激励措施，也可选择返乡，政府将统一组织有序返乡。

据富士康科技集团iDPBG事业群负责人，介绍当前由于处于生产高峰期，产线对工人的需求较大，为降低疫情可能产生的风险，集团也会协调其他园区产能备援。

近半个月以来，郑州航空港区就开始实行点对点闭环管理，员工被要求厂区-宿舍两点一线，薪资照常，工厂产线也一直正常运转。

另据中国企业家报道，此次返乡的大部分员工是没有和富士康签订合同的协议工，富士康的正式员工基本都在岗。所谓的协议工，即是由当地中介统一签订合同的临时工。每年到订单旺季，富士康就会跟当地中介合作，招聘协议工来缓解订单压力。

据悉，富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、中牟县厂区等三大厂区。而郑州航空港厂区面积560万平方米，是郑州富士康3个厂区里最大的一个，也是富士康所有工厂里最大的一个，主要生产智能手机。

郑州航空港厂区生产高峰期多达30多万工人，承担了全球约一半苹果手机的组装工作。

今年9月，苹果发布新机型iPhone 14。据报道，郑州富士康承担苹果iPhone14一半以上的手机生产，不少方面都在关注郑州富士康产线未来生产情况。

10月30日，长期跟踪苹果产业链的天风国际证券分析师郭明錤表示，由于富士康郑州工厂等多方原因，目前全球有超过10%的iPhone产能会受到影响。富士康原计划从11-12月逐步减少iPhone产能以应对季节性变化，不过这一计划可能推迟。

不过，他也表示，目前iPhone供应链出货量预测不受影响，预计富士康的产能将在几周内逐步提升，对2022年第四季度iPhone出货量的影响应该有限。

相关数据显示，，郑州富士康是全国最大的出口企业，出口额达到316亿美元，占郑州进出口总额近82%，占河南进出口总额约65%。

2021年河南省生产手机1.6亿部，约占全国手机总产量的十分之一，位居全国第二。

富士康上市主体工业富联发布的2022年第三季度财报显示，今年前三季度共实现营收3611亿元，同比增长18.25%，净利润117.96亿元，同比增长7.17%。

其中第三季度实现营收1358.24亿元，同比增长24.24%，净利润49.25亿元，同比增长15.05%。工业富联表示，前三季度业绩实现增长，主要受益于数字经济的蓬勃发展。

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