缺乏大型校园招聘会求职通道 归国留学生如何春招突围

随着春招季“金三银四”的来临，招聘者和求职者纷纷开始绸缪行动。但相比起大多数的国内高校应届生来说，在疫情之下，学业和就业如何两全是对众多归国留学生的一大考验。

“从去年开始我和我的同学都在努力修学校的课程学分，想办法尽量早点回国。”就读于渥太华大学的硕士研究生李翰(化名)告诉北京商报记者。“原本我在加拿大的时候就在准备实习，但是受到当时疫情的影响，很多欧美公司在裁员或者停止办公，大部分公司也都停止了对实习生的招聘。”

由此，李翰不得不对自己的留学生涯进行了重新规划，并于去年12月结束了最后一门课程。被打乱求学计划和求职的节奏，是很多留学生在去年和今年面临的生活变化之一，而像李翰这样早做打算、提前回国的留学生也不在少数。

国外疫情形势的严峻和国内疫情防控的向好，激发了众多留学生回国就业的动力。据BOSS直聘于近日发布的《中国留学生回国就业报告》(以下简称《报告》)显示，自2020年下半年以来，在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长了103%。此外，和2019年同期相比，回国求职的人群还呈现出一定的高知趋势。拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期出现增长，其中，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。

越来越多的高端人才开始将目光瞄向国内的就业市场,在BOSS直聘研究院院长常濛看来，国内经济的持续强劲复苏也创造了更多就业机会，进一步刺激了留学生的回国需求。

归国留学生数量增加，但是求职过程中仍面临不少阻碍。李翰告诉北京商报记者，相比国内的应届毕业生，留学生们缺乏大型校园招聘会这样的求职通道。

在没有招聘会之外，李翰的求职还遇到了种种意料之外的状况，有公司取消了招聘计划，也有公司提高了招聘门槛。“往年和我竞争的可能就是一些普通学校的学生，但今年名校生的比例太大了，很多牛津、哈佛毕业的学生都在和我们竞争一样的岗位。”

李翰坦言，尽管在求职过程中遇到了各种困难，但这在一定程度上也逼着他发掘出了更多渠道。海投，是不少留学生在平台求职采取的主要策略。“我初期的岗位筛选很简单，就是打开招聘平台，把所有差不多的公司和岗位都投一遍。”陆续投出几十份简历后，他进入了七八家公司的面试环节，最后也顺利拿到了深圳某互联网公司产品经理的职位。

“相比于国内的应届生，留学生们在求职主动性上往往更加主动”，常濛指出，“这主要表现在留学生的求职意向更加明确、与招聘者沟通的主动性和针对性更强这几个方面。”

和李翰的成功入职不同，另一位留学生齐森(化名)的求职路似乎更坎坷一点儿，目前他仍旧奔波在找工作的路上，专业度不匹配、缺乏实习经历成为他找工作时遇到的最大难题。“我研究生的专业是系统科学，这是一门横跨计算机、经济学和电子工程的交叉学科，但这个专业不属于纯技术专业，而且国内也没有与之对应的专业。”在经过一番考量后，齐森把求职目标放在了金融领域，但经历多次面试后都铩羽而归。

在经历过失败后，齐森正在重新润色简历，他的下一步计划是调整求职方向，目标从纯金融岗位转向更为综合化的岗位。“既然我的专业是一门交叉学科，那么可能在更综合的岗位上，我的竞争优势更大一点儿。”

对很多留学生来说，在体验过不同的文化环境和学习体系后，他们对求职岗位的选择往往出于爱好、发展、专业匹配度等多维度的考量，部分岗位和领域也成为了留学生们扎堆竞争的热门。北京商报记者从《报告》中发现，金融、互联网技术和教育类是当下海归最集中选择就业的三大类岗位。

此外，随着国内经济的发展和复苏，更多海归人才进入了实体经济行业。从具体数据来看，自2020年下半年以来，选择制造业(135%)、供应链/物流业(132%)、医疗行业(112%)的海归比例显著增长。常濛表示，“留学生们在语言沟通能力、国际化视野和学习的敏锐度等方面表现较好，这是他们的竞争优势”。