没休的年假未必“过期作废” 职场人这些“小福利”别错过

来源：北京晚报
时间：2021-12-21 16:58:28

情况没有社保实时结算的，要先去走社保手工报销的程序，之后再申请补充医保报销。这个顺序不能颠倒。

年底时，如果单位有补充医保待遇的，别忘了去及时申报。申报时除了黄色的医疗发票之外，还常常需要提交就诊病历、开药底方或诊断证明等材料，申请人一定要按照单位的要求提前整理好这些票据，以免材料缺失影响报销。

年终奖

有两种纳税方式可供选择

到了年底，职场人士最为期待的当属年终奖。不过，让大家感到不解的是，年终奖也要交税。最近，小张的手机上频频收到各种新闻推送：《2022年度个税抵扣开始确认!这笔奖金纳税方式有变化》《注意!你的年终奖将有大变化》……点开这些新闻，他发现说的是同一件事情，那就是从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。在2021年12月31日前，则有单独计税和合并计税两种方式可供选择。可究竟什么是单独计税和合并计税?两者有什么不同?又该怎么选呢?包括小张在内的很多职场人都存在疑惑。

解读

收入不同方案因人而异

中瑞方胜人力资源科技(北京)有限公司财务总监孙晓川介绍，单独计税是指单独使用全年一次性奖金政策进行计算;合并计税是指居民个人取得全年一次性奖金，可以选择并入当年综合所得计算纳税。在2021年12月31日前，纳税人可以在这两种计税方式中做出选择。需要注意的是，决定权在纳税人，即个人，而不是作为扣缴义务人的企业，企业可以给建议，但无需替纳税人做决定。

现在，人们最关心的问题在于，到底应该如何选择，到手的奖金才会更多。孙晓川表示，虽然纳税人的收入和扣除项目、金额不同，但个税计算公式是固定的：个人所得税=应税所得额×税率-速算扣除数，不变的是应纳税所得额，所以所有纳税人的综合所得及年终奖都会回到这个计算逻辑。只需要分析出纳税人的应纳税所得额，再根据应纳税所得额给出最优年奖金额，就可以了。

当纳税人全年应纳税所得额(包含综合所得及年终奖)小于零，年终奖并入综合所得更加节税;当全年应纳税所得额大于零，根据具体情况，计算对应最优年终奖金额。

例如：小张全年应纳税所得额小于零，则全部年终奖并入综合所得无需纳税;

大张全年应纳税所得额为50000元，将36000元适用年终奖政策最优;

老张全年应纳税所得额为800000元，将300000元适用年终奖政策最优;

纳税人收入水平不同，最优方案因人而异，需具体情况计算分析，以便确定最优方案。

小贴士

还有这些“小福利”别错过

除了以上这些，还有其他一些年底前可能获得的待遇。

年底双薪

一些用人单位每年年底会多发一个月的工资，俗称“13薪”。有些效益较好的公司甚至会发放“14 薪”、“16薪”。不过，这笔奖金并非强制性待遇，而是企业自主的激励行为。需要注意的是，年底双薪同样需缴税。

以训兴业培训补贴

北京市职业技能提升行动管理平台6月28日上线后，越来越多的单位组织职工进行在线培训学习。参培达到一定时长，并考核合格的，单位可申请以训兴业培训补贴。年底前，员工们赶紧学习。