没休的年假未必“过期作废” 职场人这些“小福利”别错过

来源：北京晚报
时间：2021-12-21 16:58:28

年末岁尾，不少职场人士意识到一些待遇、企业福利还没有享用：有的年假还没来得及休息、有的医药费还没来得及报销……面对企业福利即将“到期”的情况，职场人士可以根据有关规定尽快办理好相关事宜，以免“浪费”应有的待遇。

休年假

没休的年假未必“过期作废”

“马上进入2022年了，今年的年假还没休呢，再不休就来不及了!”高颖突然想起自己还没休成的年假。

“上半年休了半个月的病假，没再好意思请年假;七八月份，又先紧着家里有孩子的同事休年假;到了10月份，一些地方出现疫情，也没想到要休假。现在，眼看就要过期了。”高颖抱怨道，年底了，总结、报告、慰问等工作纷至沓来，忙得不可开交，“这个时候去请年假，肯定不现实，单位也不会批啊!”

那么，没休的年假会“过期作废”吗?能把今年的年假攒到明年一起休吗?如果没休年假，可以获得补偿吗?许多职场人士都对年假存在这样的疑问。

解读

未休年假可跨年度安排

北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。

年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催促员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，没休就算了，怎么可能有补偿呢?

其实还真不是那么回事。

陈某曾在一家信息科技公司工作了5年。后因某些原因，公司提出与陈某解除劳动合同，并依法向其支付了解除劳动合同经济补偿。这时，陈某提出了一个关于年假的补偿问题。原来，他工作的时候，有一年没有休带薪年假，所以希望公司支付补偿。但是，公司认为，陈某是因为自身原因，并没有提出休假要求，而且之前的一年还休了两个月的病假。但最终，仲裁委审理后支持了陈某的仲裁请求。

专家解释，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的300%支付未休假工资，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定还可以看出，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因并且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。

报销医药费

享有补充医保别忘及时报销

“保险公司将于12月15日在办公室集中收取在职职工医药费。请广大职工整理好自己的报销票据，及时办理。”进入2021年的最后一个月，很多用人单位都在布告栏里贴出了类似的通知。一些员工颇为疑惑——这是什么意思?医保不是已经实时报销了吗?

“这是咱们公司给大伙儿上的补充医保，跟你们的基本医疗保险还不一样。相当于把你基本医保没报完的费用再给报销一次。”小牛向公司人力资源部门咨询后才明白，原来医保还能有个“二次报销”。

如今，“六险一金”“七险二金”等已经成为很多用人单位招揽人才的吸引力。企业纷纷在政府硬性规定的“五险一金”基础上，为职工提供更多的福利保障。其中多出来的一个险种就是补充医疗保险。

解读

遵循先社保后商业保险

与职工普遍参加的职工基本医疗保险不同，补充医疗保险并非政策强制，而是一种商业行为，是各类保险公司自行推出的保险产品，企业根据自己的意愿为员工购买。过去，能享受这项福利的多是效益较好的用人单位。这些年，企业越来越重视员工的福利问题，补充医保的覆盖面也越来越广。

补充医保能报销的是社保不能报销的费用，包括起付线之内的部分以及报销之后个人的自付部分等。比如，门诊1800元以内部分及1800元以上社保报销比例以外的部分、住院1300元以内的部分及1300元以上社保报销比例以外的部分。而报销的比例也是单位自己选择而定的。因此，在报销的时候，要遵循先社保、后商业保险的原则。有些特殊

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