事关你的工资！今年我省将推动企业工资分配向关键岗位和一线岗位倾斜

来源：江南都市报
时间：2023-03-01 17:36:34

重点推进工业园区企业职工、新业态从业人员、灵活就业人员参保；开展创业贷款改革试点，新增发放创业担保贷款150亿元以上。3月1日，记者从省人社厅获悉，在日前召开的全省人社工作会议上，部署了今年人社工作的重要内容。

开展创业贷款改革试点

【资料图】

我省坚持把稳定和扩大就业作为第一位的工作，全力稳存量、扩增量、提质量、兜底线，确保就业局势总体稳定。2023年，全省城镇新增就业41万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。我省将进一步稳定优化阶段性减负稳岗扩就业政策，加大对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户的倾斜支持，推动政策精准落实、高效直达。健全促进就业长效机制，强化政策实施的督查考核，压实各方责任，推动实现就业增长和经济运行持续向好。深入实施重点群体创业推进行动，完善创业项目培育、金融支持等政策体系，开展创业贷款改革试点，新增发放创业担保贷款150亿元以上。

推进新业态从业人员参保

今年，我省将继续实施全民参保计划，健全开发区参保扩面部门协作机制，持续开展社保服务“百千万行动计划”，重点推进工业园区企业职工、新业态从业人员、灵活就业人员参保。巩固提升国家级、省级工业园区参保质量，积极推进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保，落实常规性和阶段性失业保险扩围政策，完善按建筑项目参加工伤保险长效机制，引导群众早参保、长缴费、得实惠。

适时提高参保人员待遇水平，继续做好企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整工作，鼓励有条件的地区自主提高城乡居民基础养老金标准，适度调整伤残津贴等定期待遇，让广大群众更好地分享发展成果。强化基金运行监测，规范基金收支管理，确保各项社保待遇按时足额发放，做到应发尽发、不落一人。

适时调整最低工资标准

我省将贯彻落实加强新时代高技能人才队伍建设的意见，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，打响“赣鄱工匠”人才品牌。

继续推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，完善事业单位人事管理事前事中事后监管机制。优化落实高层次人才工资分配激励政策，探索推进高校、科研院所薪酬制度改革试点，完善科研人员职务科技成果转化现金奖励制度，保障义务教育教师工资待遇。

在加强企业工资分配调控指导方面，我省将推动企业工资分配向关键岗位和一线岗位倾斜。适时调整最低工资标准，完善企业薪酬调查和信息发布机制、工资指导线形成机制。持续巩固国有企业工资分配制度改革成果，推动国有企业重大科技创新薪酬分配激励政策，加强国有企业工资内外收入监督管理。发布实施科技人才薪酬分配指引，推动建立体现知识价值为导向的薪酬分配制度。

推进社保卡居民服务“一卡通”应用

今年，我省将开展人社政务服务标准化提升行动，编发统一的服务事项基本目录，建立服务事项动态调整管理机制，推动标准化服务事项与“一窗式”平台深度对接，实现服务事项同源发布、联动管理。进一步加强综合窗口标准化建设，全面推行无差别受理。

适应办事群众和企业新需求，推进多领域、多层次数据共享应用，优化升级一体化信息系统，完善多元化服务渠道，推行人社系统证照电子化，深化“一件事一次办”集成改革，让网上办、掌上办等不见面服务成为主渠道。深入推进服务事项集成办理、就地办理，拓展便民服务圈，强化老年人、残疾人等特殊群体的针对性服务。贯彻落实社会保障卡一卡通条例，持续推进社保卡居民服务“一卡通”应用。

值班编辑：周章云

值班审核：金路遥

值班编委：邹文彪

关键词：改革试点国有企业工业园区