南昌市第八届“诚信用工”企业人才招聘会上记者“客串”HR

来源：江南都市报
时间：2022-03-14 11:52:35

眼下正是求职高峰期，各地线上线下招聘会如火如荼开展着，那么一名HR（人力资源师）如何在求职大军中“慧眼识珠”呢？3月12日，记者来到南昌市第八届“诚信用工”企业人才招聘会，向企业HR学习他们的招聘技巧，并与求职者面对面沟通，体验了一次在招聘会上如何物色所需人才的过程。

记者（后排）与求职者面对面沟通交流

HR讲述：招聘“第一印象”看谈吐和外表

12日上午，南昌市第八届“诚信用工”企业人才招聘会在南昌人社大厦举办。此次招聘会有100多家企业现场招人，月薪最高超过万元。招聘会上，100多名企业人力资源主管在求职大军中寻觅所需人才。

重庆市康正人力资源管理有限公司江西分公司人力主管肖勇，从事人力资源行业已有十几年。在招聘会上，如何通过“第一印象”物色人才？肖勇表示，既然来到招聘会，能够与求职者面对面交流，那么就要珍惜这难得的机会。“在招聘会上，与求职者交流，第一印象非常重要，像凭着我们的经验，与求职者交谈一番后，心里就有谱了，大概这名人员放在我们单位适合从事哪些工作。”肖勇介绍，第一印象主要是看外表、谈吐，如果一名求职者找工作的时候，不注重自己的外表，那么说明他对于工作也比较随性，所以在招聘会上，穿着得体的求职者更容易赢得企业的青睐。其次看这名求职者的谈吐，如果求职者口才好，那么比较适合做营销相关工作，如果求职者不太爱说话，言语交际一般，那么就比较适合从事一些内务工作。

记者体验：求职者最关注薪资水平

作为一名HR，在与求职者的沟通交流中，除了你需要问对方一些关注的问题，也需要回答对方的问题。

12日上午，出生于2002年，刚走出校门的小谈来到招聘台前，记者也“客串”了一把HR。“小姑娘，你想要找什么工作？”记者首先与女生交谈起来，在交谈中得知小谈大学所学是金融专业。记者进一步询问，是否愿意从事会计或出纳之类的职业，小谈立即提起了兴趣。因此，作为HR，可以主动与求职者交谈，了解下其专业适合的岗位，如果恰好有适合的岗位，会更利于进一步沟通交流。

当小谈对从事财务行业比较感兴趣之后，她开始咨询公司的情况，例如公司规模多大？地理位置在哪里？当了解了大概情况后，她则详细询问每个月的薪资水平如何？对于薪资水平情况，肖勇在传授面谈技巧中提到，可以向求职者说明一个大概的薪资范围，但需要向求职者说明的是，最后的薪酬还需要根据其工作业绩、工作情况再最后定资。

之后，记者又与多名求职者沟通，从沟通情况中可以看出，薪资水平是求职者最为关注的，其次还有每月休假日、公司地理位置等因素，也是大家较为关心的。

市场现状：年轻求职者仍是主力军

在12日的招聘会上，年轻求职者仍是主力军，他们也是企业眼中的“香饽饽”。“如今不少00后已经走向职场，对于我们企业来说，还是比较愿意培养职场新人的。例如营销、人事、行政工作都可以从头培养，不过有些职业还是希望能有一定工作经验的，比如现在我们正在招聘的电商运营。”江西金太阳教育研究有限公司幼儿教育事业部主管杨程说。当日，有不少应届生对于电商运营比较感兴趣，但是杨程认为，还是以招聘有经验的求职者为主。

小贴士

求职如何提升成功率？

求职中应该如何提升自己获聘的成功率呢？记者采访了多名企业HR,大家都表示希望提示求职者几点：首先，在面试时，要注意自己的穿着和外表仪态，因为一个求职者给企业留下的第一印象非常重要；其次，不少求职者在第一次面试时过于强调自己的理想薪资，但建议求职者应该强调和展示自己的能力，例如你的学历水平、职业证书以及工作经验和特长等，所谓“干多少事拿多少钱”，能为企业做事，创造价值，那么才能拿到丰厚的报酬；最后，还希望提醒广大求职者，诚信也是企业非常看重的方面，因此在面试或者其他沟通场面下，求职者一定要如实介绍自己的各方面情况。

文/图江南都市报全媒体记者章娜实习生张文琪

关键词：第一印象工作经验有限公司