豫论场｜从“996工时制”到“1075工作制”：不加班也能干得好

来源：河南日报客户端
时间：2021-11-02 16:40:04

□丁新科

互联网企业开始主动在工作制度上谋求改变。澎湃新闻报道，11月1日，字节跳动更新了企业内网上的加班管理规定，工作日加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。有网友将此最新加班管理规定总结为“1075 工作制”：即早上 10 点上班，晚上 7 点下班，每周工作 5 天。

作为一家互联网头部企业，字节跳动对每天加班小时数和每月加班小时数的规定，严格参照了劳动法相关规定。这样的规定对员工而言无疑是一种利好，但也给人留下一种观感——加班需要提交申请，更像是一块遮羞布。劳动法规定，加班需要用人单位、工会、劳动者三方协商，但职场人都明白，如果你不加班，就有可能被孤立。加班往往就像喝开水一样自然而然，哪里还需要提交什么申请？

出于种种考虑，员工对加班是又爱又恨，多重情感交织在一起。有的企业会为加班员工记上加班费，尽管很累，很多人看在钱的份上也就忍了。有的企业将基本工资压得很低，员工想赚的多全靠加班，属于被迫加班。有的企业公开宣扬“996”是福报、违背劳动法，将畸形的加班文化与奋斗生拉硬扯在一起，混淆概念。一段时间以来，这种奇怪的论调在互联网企业中颇为流行。

互联网企业是数字经济的领头羊，高速发展的同时深刻改变了经济社会生活，一举一动都在聚光灯下，引起全社会的关注。互联网企业要当先锋，也要在维护劳动者权益上当表率，决不能让行业成为侵害劳动者权益的温床。一个对待员工十分苛刻的企业，你能指望它对用户好到哪里去？员工凝聚力、向心力，往往潜移默化影响服务价值。

“996是福报”这种论调，“与其说是维护员工权益，不如说是变相在巩固老板富豪地位”，很快被社会所唾弃，法律所纠正。所以我们看到，国家在整治平台经济一系列措施中，包括了劳动者权益保护等内容。界定科学合理的劳动时间，是维护劳动者权益的一个重要部分。

做出这种改变的并非字节跳动一家企业，互联网行业在加班上变得更加人性化。今年6月份，腾讯互娱旗下光子工作室宣布每周三晚上6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，并且严禁周末休息日两天连续加班。快手宣布，从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久后，美团旗下社区团购业务“美团优选”也发布通知，取消“大小周”。

积极、健康的企业文化，是员工与企业相互成就。无论雇佣与被雇佣，彼此都需要维护尊严，这应该是一条底线。

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