【人社观察进行时】如何打造全省人才发展雁阵格局重要基点？内江这样做

来源：四川新闻网
时间：2022-02-28 17:15:06

四川新闻网-首屏新闻成都2月28日讯（记者李丹乔永祯实习生李奇臻）前不久，四川省人力资源和社会保障工作会议以视频方式在成都召开。会议总结了2021年全省人社工作，分析了当前形势，研究部署了2022年重点工作。

赵应文接受采访（图由内江市人社局提供）

会上，内江市人社局党组书记、局长赵应文就内江人事人才工作进行了交流发言。内江如何招才引智？如何调整职称评审？如何激发人才创新活力，服务当地发展？会后，赵应文接受采访时进行了详细解答，一起来了解一下。

记者：内江在招才引智方面，主要做了哪些工作？

赵应文：人才是第一资源。在招才引智方面，内江主要做了四方面工作。

一是配合市人才办实施青年人才集聚工程。发布急需紧缺专业岗位467个，赴西北工大、武汉大学、湖南大学等知名高校举办“甜城英才”选聘活动，引进硕博人才194人。

二是配合实施高端人才引智工程。柔性引进陈鲸、朱中梁等7名两院院士，续签马远良院士工作站，聘请干勇、汤继强、马耀光等16名院士专家担任招商、产业顾问。

三是注重实用选人才。为支持乡村振兴发展战略，调整了乡镇事业单位人员公开招聘条件。乡镇招聘专业技术人员，除有行业准入规定的外，重点考核实际工作能力，注重能力和岗位相适应，放宽学历要求。2021年，招聘乡镇专技人才700余名，补充了乡镇急需的专技人才。

四是注重导向聘人才。疫情期间，内江市创新人才招聘方式，主动作为，下沉服务，为卫健系统开辟考核招聘“绿色通道”。全程指导内江市医院完成了直接考核招聘援湖北医疗队队员8名，体现了“国家有号召，我们就响应；哪里艰苦，人才就往哪里冲”的聘人导向。

通过以上举措，为内江市实施人才强市战略提供了支持和保障。

记者：内江在职称评审方面，主要做了哪些创新工作？

赵应文：职称评审一直是社会关注的焦点，内江在这方面结合实际，主要做了四方面调整。

一是推进职称评价标准改革。在省定标准条件基础上，对各系列职称评价标准条件进行了修订完善。出台了中小学教师等13个系列（专业）职称申报评审标准，为内江市职称制度改革提供了制度保障。

二是推进职称服务改革。拓宽职称评聘范围，职称工作由“被动评审”变“到企业主动服务”。通过加强职称评审政策宣传，引导企业通过职称评价激励留住人才。成功推动川威集团等企业250余名专业技术人才申报高、中、初级职称评审。内江市还与自贡、宜宾、泸州签订了《川南经济区职称资格互认协议》。

三是拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等条件限制，内江市非公有制经济组织和社会组织专业技术人才，可按单位属地原则申报评审职称，自由职业者等无单位的专业技术人才可按工作属地原则申报职称评审。

四是开辟职称评审“绿色通道”。对取得基础研究和前沿技术突破、解决工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重要贡献的专业技术人才，可打破学历、资历限制，破格申报评审高一级职称；对取得重大成果或突出贡献的，可打破层级限制，破格申报评审高级职称。

记者：内江为激发人才创新活力，服务当地发展，做了哪些工作？

赵应文：引才是为了用才，内江为激发人才创新活力，服务当地发展，主要做了五方面工作。

一是用实人才关爱政策。出台了人才安居、医疗、子女就学等9个配套政策。对引进的急需紧缺人才，按照相关规定享受岗位激励金、子女入学、配偶就业、住房保障等优惠政策，为引进人才工作创造便利条件，提供精准服务。同时，设立人才服务专员，为持有“天府英才卡B卡”的153名高层次人才提供优质服务。疫情期间，内江市认真落实关心关爱防疫一线医务人员政策，发放补助、津贴70多万元。

二是用好专家创新实践平台。开展博士后创新实践基地申报及评估工作。对现有博士后创新实践基地进行评估，对四川恒通动保生物科技有限公司进行了推荐申报，促进产学研用融合，提升了企业自主创新能力。

三是用活专家服务基层政策。组织专家到农村，开展了为群众办实事智力帮扶活动，重点在水产养殖、柑橘种植、农产品销售、乡村规划等方面进行了智力帮扶。成功承办“成渝地区双城经济圈建设专家服务团·四川省专家服务团助力成渝地区双城经济圈建设走进内江活动”，内江市干部群众参与度高，取得了很好的效果，获省人社厅书面表扬。

四是用好职员等级晋升制度。内江市以隆昌市作为全国县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点为契机，积极推进职员等级晋升制度改革摸底调研、早准备、早研究、早测算，拓展基层人才职业发展空间，内江市近3100余名管理岗位人员受益。

五是用足基层岗位结构政策。在省人社厅政策指导下，内江市对乡镇高、中、初级专业技术岗位结构进行了优化，比例提高到1：4：5；允许乡镇卫生院提高5%设置高级专业技术岗位，将初级岗位结构比例用于中级岗位设置。上述举措，为内江市实施创新驱动战略提供了人才支撑。

下一步，内江市要进一步贯彻省委、市委人才工作会议和全省人社工作会议精神，踔历奋进，笃行不怠，强力推进人才队伍建设再上新台阶，为成渝地区双城经济圈建设提供人才支撑贡献内江力量。

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