试用期有工资吗?需要缴纳社保吗?

  • 来源:社保网
  • 时间:2023-08-28 14:42:59

试用期的工资有最低标准吗?


(资料图)

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。

试用期的员工要缴纳社保费吗?

要缴纳。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,劳动关系存续期间,单位和劳动者应按法定办理参保登记并缴纳社会保险费。

试用期的期限多久?如何设定?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上和无固定期限,不得超过六个月。

另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作要务为期限或期限不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。

对于找工作的人来说,都需要度过试用期的,那这使用期有工资吗?需要交社保吗?

新公司后社保缴费基数怎么确定?答案就在这里→

对于换工作的朋友来说,来到一家新公司的,那社保缴费基数怎么确定?如何按照工资标准缴费的?

进入新单位首月工作未满全月的,月缴费基数按当月实际工资性收入核定,在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下,也可按照全月的工资性收入核定月缴费基数。此外,社保缴费基数有上、下限,高于目前本市缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数;低于缴费基数下限的,根据基数下限缴费。

可是上个月只发了半个月工资,如果单位按当月实际工资缴纳社保的话,那之后的缴费基数就一直按一半缴纳了吗?

次月起,工作满全月,单位应按照职工首月全月的工资性收入核定缴费基数。

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