九江永修：打造“五心·五型”干部队伍促发展

来源：大江网/大江新闻客户端
时间：2023-08-22 03:26:01

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大江网/大江新闻客户端讯通讯员吴德胜、郑文斌报道：“永修这几年发展得快咧！经常可以看到领导干部大热天，跑项目、跑企业，为群众办了不少实事……”日前，九江永修县立新乡竹岭村的龙中兴谈及基层干部担当作为时，感触颇深。

今年以来，永修县深入贯彻落实党的二十大精神，坚持新时代好干部标准，聚焦改革发展的关键期、攻坚期，强化干部品牌意识，不断擦亮“讲政治、守规矩、有担当、敢较真、善成事”永修干部“金字招牌”，让担当实干在全县上下蔚然成风。

红色铸魂“守初心”，打造“讲政治”型干部。永修强化政治理论学习，严格落实“第一议题”制度，今年以来，县委常委会集中学习9次，形成了领导带头学、全员互动学的浓厚氛围。精心打造云山革命根据地遗址等一批本地红色教育基地，讲好“王经燕”革命红色故事，补足精神之“钙”。全县各地各单位1000余名机关党员干部积极参与“经燕红”社会治理党建联盟、“红色蒲公英行动”“三强一优”等活动，红色“领航”成效明显。同时，永修重点关注干部在重大考验、重要矛盾、急难险重任务中的政治表现，为80名县管党政正职建立政治素质档案，对政治上不坚定、不担当、不合格的实行“一票否决”。

正风肃纪“养清心”，打造“守规矩”型干部。好干部是选出来的，更是管出来的。今年以来，永修在多场合、多频次强调部署作风建设，以违规吃喝、违规出入娱乐会所等“小切口”为突破点，查处“四风”问题，集中开展优化营商环境、乡村振兴领域等专项督查10次。健全完善干部监督联席会制度，整合运用纪检、政法、审计等部门“大数据”，列出负面清单，将日常监督触角延伸至干部“八小时之外”。针对各地“80”“90”后年轻干部苗头性、倾向性问题，以及上级通报的典型案例，全县各单位组织开展“年轻干部话‘青’廉”等活动80余场次，为年轻干部上紧思想“发条”。

敢于斗争“塑强心”，打造“有担当”型干部。永修坚持把基层一线、攻坚一线、项目一线作为考察识别干部的“主阵地”，强化政治历练、实践锻炼、专业训练。今年以来，该县选派31名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、营商环境等吃劲岗位锻炼，3批次15名干部常驻长三角、珠三角、渤海湾开展招商引资工作，使用“一线”干部28人，对3名不适宜担任现职的干部坚决“向下”调整。为激发“老干部”工作热情，永修探索开展退出领导岗位干部“二次选岗”活动，创新开设《基层公务员心理健康与心理调试》特色讲座，拧紧干部思想“稳定阀”，通过充分发挥好平时考核、公务员奖励“指挥棒”“助推器”作用，嘉奖公务员295人，记三等功46人。

精益求精“铸匠心”，打造“敢较真”型干部。永修把调查研究作为改进作风、提升能力、补齐短板的实践路径，将“较真”精神贯穿始终，通过“四不两直”的方式，到基层一线，听真话、察实情、用真心、解真难，形成务实管用的调研报告20余篇。针对疫情后经济复苏，全县广大党员干部全力以赴攻项目、拼经济、促发展，新签约项目36个，持续深化“放管服”改革，全省营商环境综合评价排名第6。此外，紧盯群众最关心的医疗、教育、就业、养老等问题，扑下身子、沉到一线干工作，在职党员报到3971人，签订结对共建协议书36份，为群众解决实际困难180余个，提升了群众的获得感和幸福感。

提能增干“拼核心”，打造“善成事”型干部。近年来，面对防汛抗旱、疫情冲击等一系列艰巨挑战，全县上下团结一心，把“全县大事”当成“自己家事”，将艰苦吃劲岗位作为“练兵场”，在精打细磨中，练就过硬本领，干事氛围日益浓厚。该县在全市县域经济巡回看变化中，连续两年进入全市前三，在2022年度综合考核中，全县35个单位被评为第一等次。

目前，永修已经成为全国有机硅产业链条最完备的生产基地，有机硅产业荣获全省五星产业集群；精心打造的“虾客天下美食一条街”，成为全省新晋热门网红打卡地，该县知名度、美誉度、影响力持续增强，唱响高质量发展的“好声音”。

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